L’astrodiagnostic, les clés d’un recrutement réussi

Si vous êtes Chef d’entreprise, Directeur, Manager, ou êtes confrontés à la sélection et au recrutement de nouveaux talents pour votre équipe, cet article est pour vous.

Les objectifs d’un bon recrutement sont clairs : identifier LE candidat ayant le profil psychologique et les ambitions qui répondent aussi bien aux soft skills (compétences émotionnelles et comportementales) qu’aux hard skills (compétences techniques) attendues par l’emploi.

Vous avez analysé vos besoins, rédigé et publié votre annonce, réceptionné et évalué les candidatures… Maintenant que vous avez présélectionné les meilleurs profils, ceux qui détiennent le savoir-faire idéal pour occuper le poste vacant, il est temps de déterminer lequel d’entre eux saura apporter une vraie valeur ajoutée à votre équipe.

Mais comment prendre la bonne décision parmi les finalistes ? Comment retenir le candidat qui aura à la fois l’aptitude professionnelle idéale à l’exercice de l’emploi et les capacités d’adaptation à la culture de l’entreprise et à l’esprit l’équipe ?

Dans la catégorie « recrutement innovant », vous avez sans doute déjà expérimenté les algorithmes de matching, les tests de personnalité, le serious game, l’escape game en passant par l’Appreciative inquiry (le recrutement appréciatif) … Un outil complémentaire peut pourtant vous aider dans votre choix : l’astrodiagnostic professionnel. Cette analyse vous présente non seulement l’individualité psychologique qui se cache derrière les personnalités – le « moi apparent ou conscient », le « moi révélé ou inconscient », le « moi socialisé » et le « moi profond » – mais également les talents cachés de vos futurs collaborateurs. L’astrodiagnostic permet un éclairage sur les motivations qui alimentent l’intérêt au travail, le capital d’énergie et de passion investit dans la carrière, l’intelligence émotionnelle …
Pour dénicher un talent avec de bonnes soft skills, l’intuition peut aider. Si vous avez un bon feeling avec un candidat lors des entretiens d’embauche, cela peut être un bon signe mais il ne faut pas s’en contenter. Il est plus prudent de faire appel à d’autres méthodologies parfaitement structurées, et l’analyse de la carte du ciel de naissance en est une très efficace pour évaluer les capacités sensorielles des postulants : curiosité, optimisme, agilité, aisance relationnelle, penser collectif, capacité de jugement et de prise de décision, subsidiarité, confiance en soi, conscience de soi, auto-motivation, autonomie, humilité, empathie, bienveillance, gestion de conflit, résilience, communication verbale, écrite, storytelling, humour, écoute, présentation, rhétorique, assertivité, créativité, audace, esprit d’initiative, ponctualité, loyauté, honnêteté, gestion du stress, gestion de crise… sont révélés grâce au décodage de la carte du ciel de naissance.
Utilisée au niveau de la prise de décision, l’astrodiagnostic présenté sous forme pyramidale, détermine les chances de réussite des candidats au poste à pourvoir et vous permet ainsi d’éviter des erreurs de casting qui ne sont pas sans conséquence en temps et en argent pour les entreprises !

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